Ngày 29/08/2014, Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội đã ban hành Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện 1 số điều của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động Việt Nam về việc làm.
Cụ thể, thông tư này hướng dẫn thực hiện về chỉ tiêu tạo việc khiến cho nâng cao thêm, tuyển lao động, báo cáo dùng lao động, lập và quản lý sổ quản lý lao động. Theo ấy, chúng tôi xin tổng hợp một số điểm đáng quan tâm sau:
Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người dùng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc khiến cho hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động. siêu thị mang thể lựa sắm việc thông báo công khai tuyển dụng thông qua một trong các hình thức sau:
Niêm yết tại trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện nơi tuyển lao động;
Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Người lao động đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu số 04 ban hành kèm theo Thông tư 23/2014/Tt-BLĐTBXH. Người lao động với nhu cầu trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động cần thực hiện yêu cầu bằng văn bản trong thời hạn 03 tháng, đề cập từ ngày thông báo kết quả tuyển lao động.
Trong thời hạn 30 ngày, đề cập từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động nên khai trình việc tiêu dùng lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối sở hữu người tiêu dùng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Việc khai trình được thực hiện theo mẫu số 05 ban hành tất nhiên Thông tư 23/2014/Tt-BLĐTBXH.
Người tiêu dùng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP trước ngày 25 tháng 5 và ngày 25 tháng 11 hằng năm theo dòng số 07ban hành tất nhiên Thông tư 23/2014/Tt-BLĐTBXH..
Trong thời hạn 30 ngày, nói từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Người tiêu dùng lao động mang quyền lựa tìm hình thức sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử yêu thích mang nhu cầu quản lý nhưng buộc phải đảm bảo những nội dung cơ bản về người lao động sau đây:
+ Họ và tên, giới tính, năm sinh, quốc tịch, địa chỉ, số chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu);
+ Trình độ chuyên môn kỹ thuật;
+ Bậc trình độ kỹ năng nghề;
+ Vị trí việc làm;
+ cái hợp đồng lao động;
+ Thời điểm bắt đầu làm cho việc;
+ Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
+ Tiền lương;
+ Nâng bậc, nâng lương;
+ Số ngày nghỉ trong năm, lý do;
+ Số giờ làm thêm (vào ngày thường; nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm; nghỉ lễ, tết);
+ Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
+ Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề;
+ Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất;
+ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.
Thông tư này với hiệu lực thi hành nhắc từ ngày 20 tháng 10 năm 2014.
